Koji su vaši dugoročni ciljevi?
Na početku pogledajte video koji najavljuje temu ove jedinice. Razmislite o tome treba li slijediti savjete likova. Što bi budućeg poslodavca moglo zanimati, a što ne? Koje bi mu informacije bile potrebne za odluku o zapošljavanju, a koje bi informacije mogle biti nepotrebne ili čak predstavljati kandidata na pogrešan način?
Životopis nipošto ne bi trebao imati ispovjedni karakter niti sadržavati popis vaših tinejdžerskih pogrešaka – životopisom se predstavljate budućim poslodavcima koji će, prema tome što ste napisali, odlučiti hoće li vas zvati na sljedeći razgovor za posao ili ne!
Poslušajmo što poslodavci traže u vašim životopisima!
U brojnim životopisima, nakon što pregledam podatke po kojima se vidi zadovoljava li kandidat uopće uvjete za radno mjesto, poput tražene razine i vrste obrazovanja, tražit ću ono što kandidate izdvaja iz mase. Kod nekih su to dodatne edukacije ili vještine, poput računalnih tečajeva ili poznavanje nekog jezika, ali to može biti i neki hobi, poput šaha, koji mi ukazuje na kandidatovu specifičnu sposobnost ili vještinu. Poneki su preko učeničkih i studentskih servisa radili tijekom školovanja, što po meni govori da su marljivi i imaju razvijene radne navike. Dakle, u životopisima slobodno navedite sve ono što vas na pozitivan način izdvaja od ostalih kandidata!
Glavni je zadatak životopisa uvjeriti poslodavca da vas pozove na intervju. Kako biste postigli taj cilj, vaš životopis mora biti profesionalan, pregledan i jasan.
U životopisu se navode ovi podatci:
Ako tražite prvo zaposlenje i smatrate da vaša znanja i sposobnosti ponajprije proizlaze iz odslušanih predavanja, nemojte nepotrebno opterećivati životopis tim informacijama. U molbi kratko opišite stečena znanja koja se izravno tiču radnoga mjesta na koje se javljate.
Nakon što ste sastavili prvi oblik teksta, ponovno proučite tekst oglasa i provjerite jeste li izostavili informaciju o nečemu što je navedeno u uvjetima oglasa. Ako ste nešto izostavili jer ne odgovara točno uvjetima oglasa, imajte spreman odgovor kojim ćete na intervjuu pojasniti kako, unatoč nezadovoljavanju toga konkretnog uvjeta, predstavljate kvalitetnog kandidata za to radno mjesto.
Curriculum vitae (CV) dolazi iz latinskoga jezika i doslovno znači životni tijek. Upotrebljava se u značenju pisanog pregleda osnovnih podataka o poslovnom iskustvu, znanju, vještinama i školovanju. Pokrata "CV" upotrebljava se i u hrvatskome jeziku (pod utjecajem engleskoga jezika), ali bolje je upotrijebiti hrvatsku riječ životopis.
Životopis ili biografija književno je djelo koje tematizira život nekog čovjeka, stvarnog ili izmišljenog, dok je autobiografija oblik biografije napisan u prvom licu jer osoba govori o sebi, odnosno o svom životu.
Izradi vježbu
Sastavite životopis služeći se navedenim uputama i savjetima.
Europass životopis
Europass životopis osobni je dokument koji vam omogućuje da stečene vještine, znanja, iskustva i kvalifikacije prikažete na jasan i pregledan način potencijalnim poslodavcima, obrazovnim ustanovama i ostalim relevantnim stranama.
Zahvaljujući ovom dokumentu, možete predstaviti svoje jezične vještine u skladu sa zajedničkim kriterijima prepoznatljivima i priznatima u cijeloj Europi.
Obrazac pronađite na sljedećoj poveznici.
Vodeća britanska kompanija za zapošljavanje Response, koja na tržištu djeluje od 2003., tijekom dugogodišnjega poslovanja naišla je na razne oblike prijava za posao.
Poneki kandidati ne vode računa o tome da poslodavac ne dijeli nužno njihov smisao za humor ili stavove pa u životopisu iznose informacije koje bi, iako ponekad smiješne, mogle imati negativne učinke:
Postignuća – "bio sam prvi u školi u utrci na duge staze".
Razlog odlaska s prošlog posla – "bilo je teško".
O meni – "bio sam osuđivan zbog droge prije 30 godina, a prije četiri godine zbog kriminala".
Bivši poslovi – "tamo sam imao problema s mnogima".
Vještine – "imam tehničke vještine od kojih će vam zastati dah".
Bračni status – "celibat".
Hobiji – "bojanje noktiju u raznim bojama".
Edukacija – "studirao na fakultetu od kolovoza 1890. do svibnja 1993."
Na kraju se svakako trebamo podsjetiti da životopis treba pisati administrativnim stilom na hrvatskome standardnom jeziku.
Pripazite!
U administrativnome stilu često se nepotrebno koristi dekomponirani predikat, odnosno ustrojstvo nepunoznačnoga glagola i imenice, primjerice voditi brigu.
Preporučljivo je izbjegavanje takva ustrojstva, odnosno zamjenjivanje glagolom koji ima istu osnovu kao imenica kad god je to moguće (ako se preoblikovanjem izraza ne mijenja značenje), na primjer:
voditi brigu → brinuti se
biti u mogućnosti → moći
raditi na istraživanju → istraživati
provoditi ispitivanje → ispitivati
postaviti pitanje → pitati
izvesti zaključak → zaključiti
Izradi vježbu
Uzmite list papira i odgovorite što bolje možete na sljedeća pitanja kakva poslodavci često postavljaju na intervjuu za zapošljavanje.
Koji su vaši kratkoročni ciljevi?
Koji su vaši dugoročni ciljevi?
Što očekujete od posla / radnoga mjesta?
Koje nam poslovne preporuke o sebi možete dati?
Koje nam osobne ili karakterne preporuke o sebi možete dati?
Nabrojite svojih pet najvećih dostignuća u školovanju i/ili na sadašnjem ili prethodnom poslu.
Kako ocjenjujete sebe kao profesionalca?
Koji su novi ciljevi koje ste si nedavno postavili?
Kakve kvalifikacije posjedujete zbog kojih mislite da možete biti uspješni u ovom poslu?
Jeste li ikada razmišljali o tome da budete poduzetnik?
Što vi možete učiniti za nas, a netko drugi ne može?
Radite li dobro pod pritiskom, poštujete li rokove itd.?
Gdje se vidite za pet godina?
Kako biste se opisali jednom riječju?
Možete li navesti svoje tri jake i tri slabe strane?
Da možete raditi za bilo koju tvrtku, koja bi to tvrtka bila?
Što biste učinili da sutra osvojite na lutriji glavni zgoditak?
Koliko će vam trebati vremena da se prilagodite nečem novom?
Prisjetili smo se još jedne vrste teksta u kojoj se koristi administrativni stil, a koja će vam biti potrebna tijekom radnoga vijeka. Mogli ste uočiti što životopis mora sadržavati, a koje je podatke bolje izostaviti te gdje možete pronaći obrazac životopisa (Europass) koji poslodavci u posljednje vrijeme često traže.